2025年7月，北京市卫健委发布《2025年度卫生系列高级专业技术职务任职资格评审工作通知》，从申报时间到评审标准都有明确新规。对于苦苦等待晋升的“万年主治”来说，这份通知里藏着不少机会与关键点，值得仔细研读。

申报时间节点要记牢

个人申报：即日起至7月31日，需完成网上注册与报名；

单位审核：8月15日前，单位需完成个人申报数据的网上审核并上报；

材料提交：8月22日前，区卫健委及相关医疗单位完成网上材料提交、审核与上报。

错过时间将影响本年度评审，务必提前准备！评审机制有三大新亮点

诚信底线不容触碰

学术造假实行“一票否决”，若通过弄虚作假、暗箱操作等方式获取职称，一经发现立即撤销资格，且违规行为将记入诚信档案，纳入全国信用信息共享平台，3年内不得参与晋升。临床能力考核升级

今年将在部分专业试点，依托病案首页和疾病诊断相关分组（DRG）数据，从技术能力、质量安全、资源利用、患者管理四大维度，全面评估申报人的临床工作质量。同时探索“临床数据+案例代表作+专家评审”三位一体的新评审模式，让评价更专业、更可信。

评价指标更“接地气”

不再只看论文和课题，而是聚焦实际工作的“数量与质量”：门诊时长、手术量、处方审核数、护理时长等“基础数据”必须达标；诊疗覆盖范围、手术难度、治疗效果、平均住院日、次均费用等“质量指标”纳入核心评价，精准衡量专业能力。

基层医务人员有专属“绿色通道”

针对基层卫生专业职称，评审标准更侧重“服务实效”：核心看接诊量、解决基层实际问题的能力，突出实践技能考核；评价内容包括常见病诊疗报告、病案分析、新技术推广成效、健康教育次数、健康档案管理量等，全方位体现基层服务价值；特别提醒：通过基层高级职称评审后，资格仅在基层医疗卫生机构有效，或在基层单位间流动时认可。

“定向评价”向长期扎根基层者倾斜

为鼓励人才扎根基层，区级及以下卫生单位推行“定向评价、定向使用”机制：对在基层服务满30年、取得中级职称10年且坚守一线的人员，评审时重点看职业道德、日常考核、服务水平和群众认可度；单独分组、独立评审，保证公平性，但通过的职称仅在本区有效；定向高级岗位实行总量管控，比例单独划定、专岗专用，不占用常规岗位名额，且向乡镇卫生院重点倾斜。

城市医生晋升需“基层历练”

城市医生晋升副高、正高，必须完成基层服务：晋升副主任医师：需在基层农村服务满40周（或200个工作日），或在边远山区/半山区乡镇服务8个月；晋升主任医师：需服务满36周（或180个工作日），或边远山区/半山区服务8个月。特殊说明：2020-2022年因疫情防控未完成每年15天社区服务的，凭单位说明可豁免。

这些情况可“破格晋升”

1. 特殊优秀人才：取得重大突破、作出杰出贡献，或属急需紧缺的海外高层次留学人才，可放宽学历、资历限制；

2. 突发公卫事件表现突出者：如在疫情防治等工作中贡献巨大，开辟绿色通道直接破格申报；

3. 疫情一线医务人员：可提前1年申报高一级职称，优先推荐、优先评审；获记功及以上表彰者，可直接聘用到高一等级岗位，不受单位岗位比例限制；疫情防治经历等同于1年基层工作经历，也可算入继续教育学分；援鄂且获省部级以上表彰的，可额外享受“直接破格”申报资格。

编外及社会办医人员权益有保障

编外人员：与编内人员执行同一推荐和晋升标准，申报指标按编外总人数测算，与编内指标不混用，确保公平；社会办医人员：评审侧重解决临床实际问题的能力，适当放宽科研、教学要求；申报需经所在区人社和卫健部门批准，可暂免基层服务要求。

此次新政从临床实效、基层服务、诚信建设等多方面优化评审体系，对真正扎根临床、服务一线的医务人员更友好。申报人需对材料真实性负责，切勿触碰违规红线。今年的评审已启动，符合条件的抓紧准备吧！